(6 村人)stealthinudeeplearning LLMこれでGPT4なみ?くらいの気持ちで読んでたら、なんと7B!?それはとんでもねえわ。どんな魔法??例のTextbook is All You Need.のおかげなのかな?これはまたさらに世界が加速するな。 yuisekiあとで読む enemyoffreedom yamifuu harumomo2006 anigoka欧米がガチガチに倫理性高めてお出ししたものを中国が魔改造してなし崩しにキャズム壊れて良くも悪くも市場が広がるいつもの光景|そういやSDを最初にフォークしたのも中国語版だったわ
flagburner Business Labour
white_rose “入社後の人事での高評価や昇給機会が男性に偏っていたからではなく、「中途採用時のオファー金額」が原因”
harumomo2006
yuiseki あとで読む
watapoco メルカリ、人事は優秀だよね。公表できるのもすごい。優秀な人達集めてなぜ転売を取り締まらないのかってなるが…
kalmalogy
yamifuu
kanimaster HR employment 男女
narwhal タイトルが釣りだった 労働 タイトル「メルカリ社員、男女の賃金に37%の格差。職種・グレード同じ男女に「説明できない」差が生じた理由」 本文「同じ職種・等級(グレード)の男女でも7%の差が生じていた」 タイトルで釣るんじゃねーよボケ。
westerndog 男女 労働
FFF あとで読む
kagioo2uma society 是正されたとはいえ、メルカリともあろう企業が職務によらず前職や採用地域で給与が決定されていたとは…
NOV1975 web 若干勘違いがあるような気がするが、同じレベルの人なら「前職の給与は男性の方が高い傾向にある」ということだよ。だから、男性と同じ基準でレベルを判断してしまうと結果的に下ぶれする。前職の会社が悪い。
TakamoriTarou つまり最低おちん○んの小生を前職の給与水準でやとえばかいけつするんじゃないか(悪化します
ysync 中途だと、前職の給与っつってもテーブルの話もあるし、どのくらい欲しいとか転職する側の希望にも乗るから、一方的に雇う側の都合だけでもないよね。あと請われて転職するなら色は付くだろうしね。
You-me 「メルカリの場合、この説明できない格差は、入社後の人事での高評価や昇給機会が男性に偏っていたからではなく、「中途採用時のオファー金額」が原因だった」
dal
nagaichi 労働 ジェンダー
toya 労働 男女 社会
border-dweller 性 労働
raitu “メルカリは約95%が中途採用です。面接などで個人の能力を判断して報酬オファーを出していますが、やはりどうしても前職の給与を考慮した金額に”
legnum 7%って年収500万なら35万(月3万近く)、300でも21万(月2万近く)違うのかキツいな…。「前職給与を考慮」って男には年収ダウンを防ぐ壁だけど女には年収アップを妨げる壁って感じか
kiku-chan
yogasa
Domino-R 面白い。いわば社会が全体として共犯的にやってることだと。/自分以外の誰かの「説明できない」低賃金を安易に容認することは、結局自分自身の不合理な低賃金を結果すると21世紀日本の労働者なら気づいていいなw
sucrose
jt_noSke
rgfx 労働 gender 「一方で、入社時年収にほとんど男女差がない部署もあった。エンジニアだ」あ、さすがに。