(7 村人)guldeenもめごと 興味深い business law literacy work employment marketing『オファーを受けたときに(略)即答するのではなくて、「ぜひ詳細を伺いたいです。お見積もりいたします」とワンクッション置きたい。安請け合いは身を滅ぼしかねない(僕は過去に3回くらいこれで大失敗しました)』;-) tailtameweb business tips『(ここでステマじゃないです、と一筆入れないと疑われてしまう世界になってしまうのが、ステルスマーケティングの大きすぎる弊害である)』 wideangle rgfx広告良い kusigahama superpuma kalmalogy
toronei
border-dweller 労働
FFF あとで読む
mesotaro
kanimaster パワハラ 自殺 HR
kobeni_08 一割休職ってことは三割ぐらいが、休職まで行かないが抑うつとかストレス症状出てる可能性もあり、すごい数/今時怒号と叱責で成果出そうなんて頭がおかしい、これは本当に昭和の悪習だと思う、成果出るわけない
mk16 自殺 企業 日本 労働 経済 ダイヤトーン出してる会社は突発性難聴やメニエール病の患者も多数出してそう。双方の病はストレスで内耳が狂い健常者が半年内にノイローゼで衰弱死や自死に追い込まれる事も/善意による違法行為をカルトと言う。
triggerhappysundaymorning これもう懲罰的賠償金制度を日本でも採用せな駄目よね.年間売上の100%とか.
guldeen これはひどい まさに外道 なんだかなぁ あたまがわるい work company employment 自殺 いじめ business 会社のオーナーは(制度としては)株主なのだから、これの正しい『叩き方』は、まず株主になる→「経営陣は投資家らに不都合な真実を隠し、株式の価値を毀損した。改善策を出せ」と、株主代表訴訟を起こす事やで。;-)
anigoka 近代以降、部隊なら3割損耗で全滅判定らしいので玉砕まであともう少しだね|↑「ソースも無しに」ワロタwソースがこれだよ!
narwhal 労働 「極限まで追い込んで成果を出させる体質だった」"研修時から怒鳴られ、配属後の職場は上司の「死ぬ気でやれ」といった怒声が延々と響き、社員の1割以上が精神疾患で休職したという"
laiso
REV 「壊れたから返品。リース料は払わん」で済むなら、借りたラリーカーをエンジンがぶっ飛ぶまで踏めるし、コーナリングは横転するまで攻められるわな。
kash06 労働 社会
ninosan これアレだ。残ったら残ったで「オレが新入社員の頃は……」って武勇伝言い出すやつだ。
rgfx
kiku-chan あとで読む
raitu 「「(三菱電機は)極限まで追い込んで成果を出させる体質だった」と振り返った。研修時から怒鳴られ、配属後の職場は上司の「死ぬ気でやれ」といった怒声が延々と響き、社員の1割以上が精神疾患で休職した」
kashmir108
westerndog 労働
kusigahama
kyo_ju
machida77 "社員の1割以上が精神疾患で休職したという"
watapoco
kawase07
mereco 「社員の1割以上が精神疾患で休職」
jt_noSke
wapa 昭和の話かと思ったら、2014-2017でもこれなのか。怖いなぁ。中小でもこういうのありそう。部活とかも。
yamifuu
yogasa 「(三菱電機は)極限まで追い込んで成果を出させる体質だった」と振り返った。研修時から怒鳴られ、配属後の職場は上司の「死ぬ気でやれ」といった怒声が延々と響き、社員の1割以上が精神疾患で休職したという。
yuiseki あとで読む