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               retlet
              retlet
              
              
               mitukiii
              mitukiii
              
              
               k_wizard
              -
              k_wizard
              -
              
               ch1248
              これはひどい ネタ 職 事件
              「けじめなく」辺り、人間を人間扱いしない社風がひしひしと伝わってくる。
              ch1248
              これはひどい ネタ 職 事件
              「けじめなく」辺り、人間を人間扱いしない社風がひしひしと伝わってくる。
               raitu
              
              カネカの名前を知らない人にまで届くほどの炎上だが落とし所はあるのか
              raitu
              
              カネカの名前を知らない人にまで届くほどの炎上だが落とし所はあるのか
               kawase07
              kawase07
              
              
               gyaam
              炎上 労働
              消火対応がヤバすぎて目が離せない
              gyaam
              炎上 労働
              消火対応がヤバすぎて目が離せない
               gnt
              これはひどい 危機管理 hype
              天津級の大爆破
              gnt
              これはひどい 危機管理 hype
              天津級の大爆破
               kanimaster
              HR employment 炎上
              kanimaster
              HR employment 炎上
              
               harumomo2006
              harumomo2006
              
              
               kyo_ju
              kyo_ju
              
              
               Yoshitada
              
              この会社の採用担当者は、これで今年の実績評価されるのは堪らんだろうなあ。
              Yoshitada
              
              この会社の採用担当者は、これで今年の実績評価されるのは堪らんだろうなあ。
               kana-kana_ceo
              Twitter 炎上 ビジネス 弁護士
              なるほどー。まあ、違法ではないので、ナニですが、アレです。
              kana-kana_ceo
              Twitter 炎上 ビジネス 弁護士
              なるほどー。まあ、違法ではないので、ナニですが、アレです。
               MINi
              MINi
              
              
               nagaichi
              社会 労働
              nagaichi
              社会 労働
              
               coppieee
              coppieee
              
              
               highcampus
              炎上 労働 家族
              highcampus
              炎上 労働 家族
              
               kash06
              労働
              今まで静観していた人も驚くような現状認識ではないか。これは流石に驚いた。「当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。」
              kash06
              労働
              今まで静観していた人も驚くような現状認識ではないか。これは流石に驚いた。「当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。」
               T_Tachibana
              
              「火にカネミ油を注ぐ」というトップコメで吹いたw 男性社員側の問題(本当かどうかわからんけど)がどうでもよくなる斜め上のプレスリリース。明日の株価にどう反映されるか?
              T_Tachibana
              
              「火にカネミ油を注ぐ」というトップコメで吹いたw 男性社員側の問題(本当かどうかわからんけど)がどうでもよくなる斜め上のプレスリリース。明日の株価にどう反映されるか?
               citron_908
              労働
              内示する前に育休入った、ってさあ…常識的に考えても、御社は社員に電話の一本もかけられないアホなのか、そういう小学生並みの言い訳を認める会社なのかって問われたらどう返すつもりなのよ
              citron_908
              労働
              内示する前に育休入った、ってさあ…常識的に考えても、御社は社員に電話の一本もかけられないアホなのか、そういう小学生並みの言い訳を認める会社なのかって問われたらどう返すつもりなのよ
               airj12
              
              「元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが」異動が必要な勤務状況ってなんだろ
              airj12
              
              「元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが」異動が必要な勤務状況ってなんだろ
               kobeni_08
              
              私この「子育て中の人間だけ特別扱いすることはできない」を実際に言われたことがあるけど、たぶんそれがフェアで公正と思ってるのだろう。その「配慮」はとても困る。共働きだと、家に子育てする人が居なくなる。
              kobeni_08
              
              私この「子育て中の人間だけ特別扱いすることはできない」を実際に言われたことがあるけど、たぶんそれがフェアで公正と思ってるのだろう。その「配慮」はとても困る。共働きだと、家に子育てする人が居なくなる。
               WinterMute
              
              ツイ消しなどを見ても勤務態度に問題があった可能性はありそう、と思っているけどそれ以上に広報が無能すぎてどうにもならん。
              WinterMute
              
              ツイ消しなどを見ても勤務態度に問題があった可能性はありそう、と思っているけどそれ以上に広報が無能すぎてどうにもならん。
               sig
              労働 company
              sig
              労働 company
              
               emiladamas
              emiladamas
              
              
               toya
              労働 社会
              toya
              労働 社会
              
               bigburn
              会社 育児
              要約すると「今後も社員の家庭の事情は一切配慮しません。今後ともよろしくお願い申し上げます」(有休消化の拒否はダンマリ)。火に燃料を投下してますな…
              bigburn
              会社 育児
              要約すると「今後も社員の家庭の事情は一切配慮しません。今後ともよろしくお願い申し上げます」(有休消化の拒否はダンマリ)。火に燃料を投下してますな…
               myogab
              
              「我が社には人間は居ません」的な。
              myogab
              
              「我が社には人間は居ません」的な。
               hyaknihyak
              hyaknihyak
              
              
               kaeru-no-tsura
              kaeru-no-tsura
              
              
               yuiseki
              yuiseki
              
              
               Louis
              Louis
              
              
               lastline
              
              ”当社の対応に問題は無いことを確認致しました” “勤務状況に照らし異動させることが必要である” 誤解を解消できていない時点で、コミュニケーションを上手くいっていたと思えないのだが。
              lastline
              
              ”当社の対応に問題は無いことを確認致しました” “勤務状況に照らし異動させることが必要である” 誤解を解消できていない時点で、コミュニケーションを上手くいっていたと思えないのだが。
               fk_2000
              fk_2000
              
              
               watapoco
              
              すごい会社だなー。働きやすいと微塵も思えないなー。もしカネカの人ここ見てたら、みんなもっと融通きかせて働くことができてるから、外に目を向けて欲しいです。
              watapoco
              
              すごい会社だなー。働きやすいと微塵も思えないなー。もしカネカの人ここ見てたら、みんなもっと融通きかせて働くことができてるから、外に目を向けて欲しいです。
               NOV1975
              社会 web アレ
              こんなん懲罰人事宣言じゃんwwwww
              NOV1975
              社会 web アレ
              こんなん懲罰人事宣言じゃんwwwww
               rin51
              カネカ
              rin51
              カネカ
              
               mobanama
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               timetrain
              労働 育児
              プレスリリースで堂々とけじめとか言い出す会社は潰れるべきだと思います。若手社員は全員逃げて
              timetrain
              労働 育児
              プレスリリースで堂々とけじめとか言い出す会社は潰れるべきだと思います。若手社員は全員逃げて
               tetzl
              work
              ここに限らずなんだけど、よく言う「持ち家購入で転勤の“ジンクス”」や、「特別扱いできない」「けじめがなくなる」という言い回しで「個人」が徹底的に無視や軽視されているのが本当に本当に嫌だと心底思う
              tetzl
              work
              ここに限らずなんだけど、よく言う「持ち家購入で転勤の“ジンクス”」や、「特別扱いできない」「けじめがなくなる」という言い回しで「個人」が徹底的に無視や軽視されているのが本当に本当に嫌だと心底思う
               repon
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               kiku-chan
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               kaitoster
              労働 企業 炎上
              『育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断してましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました』←使えない社員は左遷させるか。
              kaitoster
              労働 企業 炎上
              『育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断してましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました』←使えない社員は左遷させるか。
               FFF
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              FFF
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               jt_noSke
              jt_noSke
              
              
               zaikabou
              zaikabou
              
              
               REV
              
              予想→「有給休暇取得願いの提出記録と、不受理通知の(写し)が元社員から提出されていない以上、当社としては有給休暇拒否の事実は無かったものと考えております」
              REV
              
              予想→「有給休暇取得願いの提出記録と、不受理通知の(写し)が元社員から提出されていない以上、当社としては有給休暇拒否の事実は無かったものと考えております」
               TakamoriTarou
              
              育児・介護休業法36条で配慮義務あるので、全員に配慮が義務。故に人数多いから不公平だししませんでしたってのは全く理由にならない。弁護士が作文に加わってそうだが専門外だったのかな。担当社労士頭抱えてそう
              TakamoriTarou
              
              育児・介護休業法36条で配慮義務あるので、全員に配慮が義務。故に人数多いから不公平だししませんでしたってのは全く理由にならない。弁護士が作文に加わってそうだが専門外だったのかな。担当社労士頭抱えてそう
               enemyoffreedom
              enemyoffreedom
              
              
               otsune
              otsune
              
              
               kalmalogy
              
              “元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断”ただの社員に対する悪口でクソ笑う(そして有給取得拒否は完全無視決めてる)
              kalmalogy
              
              “元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断”ただの社員に対する悪口でクソ笑う(そして有給取得拒否は完全無視決めてる)
               mashori
              
              有給申請却下されたから5/31になったんですよね?って事は否定しないし釈明しないし有給申請拒否したのも事実ではあるんだろうね、敢えて言わないのは。
              mashori
              
              有給申請却下されたから5/31になったんですよね?って事は否定しないし釈明しないし有給申請拒否したのも事実ではあるんだろうね、敢えて言わないのは。
               yamifuu
              yamifuu
              
              
               houyhnhm
              
              言い訳作成委員会設立とな。/長期休業明けで、休業入る前の話が活きている状況が限りなくクロ。勤務態度で転勤決まるとかナカナカ凄まじい事を暴露しているのだが大丈夫か?
              houyhnhm
              
              言い訳作成委員会設立とな。/長期休業明けで、休業入る前の話が活きている状況が限りなくクロ。勤務態度で転勤決まるとかナカナカ凄まじい事を暴露しているのだが大丈夫か?
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
             
               
               
               
               
               
               
             
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
             
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
             
               
               
               
             
               
               
               
               
               
               
               
             
               
               
             
             
               
               
               
               
               
               
              