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               mitukiii
              mitukiii
              
              
               ch1248
              事件 職 生活 NEWS
              ch1248
              事件 職 生活 NEWS
              
               yogasa
              
              カネカって経団連入ってないのかと思ったけどちゃんと名前連ねてた。日経の動機はなんだ……?
              yogasa
              
              カネカって経団連入ってないのかと思ったけどちゃんと名前連ねてた。日経の動機はなんだ……?
               tyage
              tyage
              
              
               kalmalogy
              
              “有給休暇の申請も却下”
              kalmalogy
              
              “有給休暇の申請も却下”
               nasunori
              社会
              nasunori
              社会
              
               kash06
              社会 労働 政治 育児
              kash06
              社会 労働 政治 育児
              
               kawase07
              kawase07
              
              
               You-me
              
              とりあえず追いついたかな/日経がこういう記事書くんだから時代は変わった感結構してきましたねぇ/内々定がボロボロ辞退されまくってるそうでお後がよろしいようで
              You-me
              
              とりあえず追いついたかな/日経がこういう記事書くんだから時代は変わった感結構してきましたねぇ/内々定がボロボロ辞退されまくってるそうでお後がよろしいようで
               hima-ari
              
              BtoBだから痛くないって従業員の恨みを買えるだけ買って殺人エアバッグ作ってたメーカーあったなー。そのくせ日本企業は従業員の良心に依存しきった体制が多く、人が死ななきゃ良いなと思うけど、ここ前科持ちよね…
              hima-ari
              
              BtoBだから痛くないって従業員の恨みを買えるだけ買って殺人エアバッグ作ってたメーカーあったなー。そのくせ日本企業は従業員の良心に依存しきった体制が多く、人が死ななきゃ良いなと思うけど、ここ前科持ちよね…
               maname
              
              広報の対応が0点というコメント多いけれど、100点の回答が知りたい。有識者〜!
              maname
              
              広報の対応が0点というコメント多いけれど、100点の回答が知りたい。有識者〜!
               InoHiro
              InoHiro
              
              
               kyo_ju
              kyo_ju
              
              
               watapoco
              watapoco
              
              
               nofrills
              あとで読む
              nofrills
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               WinterMute
              
              広報何やってんだ感
              WinterMute
              
              広報何やってんだ感
               kanimaster
              子育て HR employment 炎上
              kanimaster
              子育て HR employment 炎上
              
               filinion
              育児 労働
              カネカ側、木で鼻を括ったような回答の見本みたいな広報だな。
              filinion
              育児 労働
              カネカ側、木で鼻を括ったような回答の見本みたいな広報だな。
               timetrain
              育児 労働
              B2Bだから凌げると判断したのか、それともろくすっぽ考えてないのかどっちだろ
              timetrain
              育児 労働
              B2Bだから凌げると判断したのか、それともろくすっぽ考えてないのかどっちだろ
               houyhnhm
              
              勝つ気のない弁護士には頼みたくないなあ。/育休計画的に復帰してくる予定があり、そんな形で退職勧告紛いの行為するのは流石に合理性見いだせないし、そもそも転勤を命令で出す会社が終わってるわ。
              houyhnhm
              
              勝つ気のない弁護士には頼みたくないなあ。/育休計画的に復帰してくる予定があり、そんな形で退職勧告紛いの行為するのは流石に合理性見いだせないし、そもそも転勤を命令で出す会社が終わってるわ。
               NOV1975
              社会
              せめて言い訳しないと何言われても防戦するしかないぞ。まあ有給とらせなかった時点で今年のブラック企業大賞上位は確定だけど
              NOV1975
              社会
              せめて言い訳しないと何言われても防戦するしかないぞ。まあ有給とらせなかった時点で今年のブラック企業大賞上位は確定だけど
               narwhal
              
              「ツイッターでの一連の議論は承知しているが、発言の主は当事者の妻であると推定され、かつ当社と断定して発言しているわけではないので、現時点では事実の有無も含めてコメントできない」
              narwhal
              
              「ツイッターでの一連の議論は承知しているが、発言の主は当事者の妻であると推定され、かつ当社と断定して発言しているわけではないので、現時点では事実の有無も含めてコメントできない」
               airj12
              
              憤りがありながらも諦めて穏便に退職しようとしたら有休消化も許さない、て労使の関係を勘違いしているのでは / これを機に企業が育休明けの処遇に真っ当な配慮をする様になって欲しい
              airj12
              
              憤りがありながらも諦めて穏便に退職しようとしたら有休消化も許さない、て労使の関係を勘違いしているのでは / これを機に企業が育休明けの処遇に真っ当な配慮をする様になって欲しい
               hatayasan
              labor
              hatayasan
              labor
              
               tetzl
              work 炎上
              育介法26条は指針で養育状況把握・本人の意向斟酌・代替手段の有無確認等を事業主に求めているし育休後の「通常の人事異動ルールから外れている」配転は不利益扱いなのでどう転んでもヤバイ会社扱いは免れないのでは
              tetzl
              work 炎上
              育介法26条は指針で養育状況把握・本人の意向斟酌・代替手段の有無確認等を事業主に求めているし育休後の「通常の人事異動ルールから外れている」配転は不利益扱いなのでどう転んでもヤバイ会社扱いは免れないのでは
               kubohashi
              
              "株価は下落し、6月3日に年初来安値を付けた"←これが、同じようなことをしていた他企業へのプレッシャーになるとよいな
              kubohashi
              
              "株価は下落し、6月3日に年初来安値を付けた"←これが、同じようなことをしていた他企業へのプレッシャーになるとよいな
               yamifuu
              yamifuu
              
              
               lastline
              
              有給に関しては違法よなぁ
              lastline
              
              有給に関しては違法よなぁ
               kana-kana_ceo
              炎上 ビジネス
              違法ではないが、セコい、セコ過ぎるじゃないか、カネカ、カッコわるいよ、という話です。
              kana-kana_ceo
              炎上 ビジネス
              違法ではないが、セコい、セコ過ぎるじゃないか、カネカ、カッコわるいよ、という話です。
               harumomo2006
              harumomo2006
              
              
               watapoco
              
              たった20日強なのか。新婚時に色々くっつけてこれくらい休んでる…この会社なら辞めさせられちゃうなあ
              watapoco
              
              たった20日強なのか。新婚時に色々くっつけてこれくらい休んでる…この会社なら辞めさせられちゃうなあ
               toya
              toya
              
              
               rin51
              労働 育児
              rin51
              労働 育児
              
               border-dweller
              労働
              border-dweller
              労働
              
               guldeen
              炎上 sns family work business employment もめごと
              ワーオ。日経系メディアにまで飛び火したか、この問題。しかし根本は『3年毎の地方転勤』を、日本の大企業の多くは平成に至るまで『慣習』にしてきた事。今までの社員らも、これを期に辞令に異を唱えてもいいのよ?
              guldeen
              炎上 sns family work business employment もめごと
              ワーオ。日経系メディアにまで飛び火したか、この問題。しかし根本は『3年毎の地方転勤』を、日本の大企業の多くは平成に至るまで『慣習』にしてきた事。今までの社員らも、これを期に辞令に異を唱えてもいいのよ?
               white_rose
              
              日経が出すとは
              white_rose
              
              日経が出すとは
               yu-kubo
              
              “会社が退職日を一方的に指定したり、従業員からの有給休暇の申請を拒否していたとしたら、明らかに法律(民法、労働基準法)違反である。” あーこれは身に覚えがあるな。時効まだなら労基にチクろうかな。
              yu-kubo
              
              “会社が退職日を一方的に指定したり、従業員からの有給休暇の申請を拒否していたとしたら、明らかに法律(民法、労働基準法)違反である。” あーこれは身に覚えがあるな。時効まだなら労基にチクろうかな。
               kaeru-no-tsura
              kaeru-no-tsura
              
              
               gnt
              これはひどい 魂の労働
              パブリック・リレーションズって何
              gnt
              これはひどい 魂の労働
              パブリック・リレーションズって何
               kashmir108
              
              ここで日経の事例が流出して延焼して欲しい
              kashmir108
              
              ここで日経の事例が流出して延焼して欲しい
               FTTH
                   # |ω・)……
              FTTH
                   # |ω・)……
              
               mkusunok
              
              企業広報の手腕が問われる局面ですね
              mkusunok
              
              企業広報の手腕が問われる局面ですね
               FFF
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              FFF
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               emiladamas
              emiladamas
              
              
               T_Tachibana
              T_Tachibana
              
              
               phallusia
              社会 work 揉め事 life
              phallusia
              社会 work 揉め事 life
              
               sig
              炎上 company
              sig
              炎上 company
              
               mashori
              
              "会社が退職日を一方的に指定したり、従業員からの有給休暇の申請を拒否していたとしたら、明らかに法律(民法、労働基準法)違反である"カネカはやっぱり法に触れることを強要する会社なのか。カネミ油症後変化なしか
              mashori
              
              "会社が退職日を一方的に指定したり、従業員からの有給休暇の申請を拒否していたとしたら、明らかに法律(民法、労働基準法)違反である"カネカはやっぱり法に触れることを強要する会社なのか。カネミ油症後変化なしか
               wapa
              
              日経ビジネス、動きが早い。双方の意見を載せ、弁護士見解も載せてるのが良い。会社側は、まだ自社と特定されたわけではない、とあるがこのインタビューで特定された。果たしてどんなコメント出してくるか。
              wapa
              
              日経ビジネス、動きが早い。双方の意見を載せ、弁護士見解も載せてるのが良い。会社側は、まだ自社と特定されたわけではない、とあるがこのインタビューで特定された。果たしてどんなコメント出してくるか。
               kyoumoe
              
              だから双方のコメントが出てないのに決めつけると痛い目を見るとあれほど言っているのに
              kyoumoe
              
              だから双方のコメントが出てないのに決めつけると痛い目を見るとあれほど言っているのに
               kiku-chan
              あとで読む
              やっぱ、解雇予告期間すら満たしていなかったか。役満だな
              kiku-chan
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              やっぱ、解雇予告期間すら満たしていなかったか。役満だな
               Louis
              
              日経的にカネカは攻めてオッケーな会社なのか
              Louis
              
              日経的にカネカは攻めてオッケーな会社なのか
               Mash
              社会
               「会社が退職日を強制的に指定することは認められない。正社員であれば基本的に14日以上前に申し出れば、いつでも退職できる。」
              Mash
              社会
               「会社が退職日を強制的に指定することは認められない。正社員であれば基本的に14日以上前に申し出れば、いつでも退職できる。」
               rgfx
              rgfx
              
              
               ysync
              
              「違法とまではいえない可能性が高い。」立法趣旨や努力義務をスルーする姿勢の弁護士っていいのそれ?って元弁護士談なのか。どうしてそんな奴を選んで発言させてんだ?一部上場企業への忖度?
              ysync
              
              「違法とまではいえない可能性が高い。」立法趣旨や努力義務をスルーする姿勢の弁護士っていいのそれ?って元弁護士談なのか。どうしてそんな奴を選んで発言させてんだ?一部上場企業への忖度?
               otchy210
              
              一番大事なのはここ。"事実、カネカの株価は下落し、6月3日に年初来安値を付けた。" これこそが今後同じ事をしようとする会社への抑止力になる。
              otchy210
              
              一番大事なのはここ。"事実、カネカの株価は下落し、6月3日に年初来安値を付けた。" これこそが今後同じ事をしようとする会社への抑止力になる。
               machida77
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               yuiseki
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               enemyoffreedom
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               zaikabou
              
              おぉ、日経が行ったか/夫氏、育休って、土日を挟んでたったの22日間しか取ってないのね…バカンス以下の期間やん…
              zaikabou
              
              おぉ、日経が行ったか/夫氏、育休って、土日を挟んでたったの22日間しか取ってないのね…バカンス以下の期間やん…
               REV
              
              「当社を指していない」「訴状が届いていない」「判決が出ていない」と全つっぱじゃね?
              REV
              
              「当社を指していない」「訴状が届いていない」「判決が出ていない」と全つっぱじゃね?
               otsune
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               anigoka
              
              日清「へただなあ、カネカくんは下手っぴさ!」
              anigoka
              
              日清「へただなあ、カネカくんは下手っぴさ!」
               nkoz
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               jt_noSke
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               TakamoriTarou
              
              日経ビジネスが珍しく仕事してる   弁護士の見解だと、パタハラの証拠がほかに出てこない限りは合法だということなのか。うーむ。
              TakamoriTarou
              
              日経ビジネスが珍しく仕事してる   弁護士の見解だと、パタハラの証拠がほかに出てこない限りは合法だということなのか。うーむ。
               HolyGrail
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