(6 村人)kiku-chanあとで読む guldeenpolitics life society japan『円高放置などの経済失策で人は死ぬし、少子化は加速する』事を、まざまざと思い知った3年間でした。あと『尖閣衝突ビデオ』も隠してたしね。 myogabそもそも麻生の尻拭いに始まり震災を経て野田の増税(三党合意に騙され)に終わった訳で災難でしたね…とは。安倍の次を担う者は、更に酷い濡れ衣を着せられ汚名を背負う覚悟が要る。 jt_noSke REV「子ども手当」は、バラマキより保育園の拡充など個人では手配できないインフラ整備に回すべきと思ってたが、保育園どころかミルク代に事欠く家族のことを考えると必要な施策ではあたかもしれない。 kyo_ju
mitukiii
r_kurain
sucrose
nofrills あとで読む
InoHiro US
zu2
mashori 要は引き継ぎしなきゃいけないような業務形態自体が終わっているシステムってアメリカの市場は言ってる訳だ。アメリカの追っかけをしていたら日本終わってんだよな。アメリカ式リストラをした時点で終わった訳だ。
nkoz
guldeen
FFF あとで読む
nagaichi 労働 社会 アメリカ
filinion 労働 そうは言うけど、担当者が変わっても契約関係は残るわけで。外注先を変えるのはいいけど、現状を知らなきゃトラブルの元になるのでは。カリフォルニア人が日本式の引き継ぎを受けたらありがたがるんじゃないかなあ。
mk16 アメリカ 雇用 人 会社 企業
yogasa
citron_908 労働 ブクマが別れちゃってる / もう一つのブクマで「ホームレスが多い」って書いたけど、シリコンバレーでは仕事してても(日本円で年収800万円くらい)住む家がなくホームレスになると聞いた。さすがに正直狂ってるよな
yuiseki あとで読む
kusigahama
Louis 「簡単に結論から言うと、カリフォルニア州内のハイテク業界において「引き継ぎ」は有り得ないと極論しても間違いではないと思います。理由はふたつあります」
RPM world working 「法制度とかシステムとかが、すべて『突然の解雇が普通にある』という形で組まれてる」ということか。当然そうじゃない日本でクビの自由化だけ採用すれば、地獄になるが。
seo-sem-hp
narwhal ビジネス "「引き継ぎはすべきではない。引き継ぎをするような企業は古びて市場競争に破れ、破綻する」というアメリカ独特の企業経営哲学が、過去300年の間に発展、強化され、どの業種でも全米に広く滲み込んでいる"
ze-ki
rgfx
ymrl
kiku-chan あとで読む
yamifuu
jt_noSke
watapoco アメリカでは生きてけないと思ってる。てか、今をときめくアメリカ有名企業日本法人のマネージャーの友達(日本でも首切りは激しく、それは何年もくぐり抜けてる)ですらそう言ってる。
raitu 良記事。日本で15年、米国で33年勤務した回答者の重みたるや
rAdio アメリカでは、労働で生活を支えることはできても、もはや労働で生活を保障することはできないないんだな…。
tyage
toya 海外 仕事
white_rose
myogab この体制で社会を回すには、十分な失業保険か円滑な再雇用環境か相応に貯蓄のできる賃金体系かが要るだろうが、日本で安易に解雇規制緩和を言ってる奴らはそれらを背負う気はあるのかね。バカッター程度で沸いてて?
p_shirokuma 娑婆世界
REV 「大きな12連発の自動拳銃を携帯した身長2メートル強の警備員同行で裏口から出され」教育委員会にも採用するしかないな。